İşverenler İçin Yabancı Personel Çalıştırma Rehberi 2026: Kurallar, Maliyetler ve Cezalar

Gebze'deki bir fabrikada CNC ustası, Çorlu'daki bir tekstil tesisinde model ustası, İstanbul'daki bir yazılım şirketinde kıdemli geliştirici ya da Bursa'daki bir otelde çok dilli resepsiyon görevlisi... Yabancı personel çalıştırma artık yalnızca büyük holdinglerin değil, Marmara'daki pek çok KOBİ'nin de gündeminde. Ancak yabancı bir çalışanı işe almak, Türk vatandaşı bir personeli işe almaktan farklı kurallara bağlıdır: önce çalışma izni, sonra işbaşı. Bu rehberde 2026 itibarıyla işverenlerin bilmesi gereken 15 temel kuralı, kontenjan hesabını, ücret kriterlerini, gerçek maliyet tablosunu ve kaçak çalıştırmanın cezalarını tek sayfada topladık.

Rehber; fabrika, otel, restoran, inşaat, tekstil ve yazılım şirketi sahipleri ile insan kaynakları yöneticileri için hazırlandı. Başvuru sürecini sizin adınıza uçtan uca yönetmemizi isterseniz şirket çalışma izni hizmetimizi inceleyebilirsiniz.

Yabancı personel çalıştırma nedir, hangi şartlara bağlıdır?

Yabancı personel çalıştırma; Türk vatandaşı olmayan bir kişinin, Türkiye'deki bir işyerinde, 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu uyarınca Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'ndan (ÇSGB) alınmış geçerli bir çalışma izniyle ve SGK kaydı yapılarak istihdam edilmesidir. Başvuruyu işveren yapar, izin belirli bir işveren ve işyerine bağlıdır; istihdam, mali ve ücret kriterlerinin karşılanması gerekir.

Aşağıdaki 15 kural, hem ilk kez yabancı istihdam edecek işverenler hem de hâlihazırda yabancı personeli olan ve denetim riskini en aza indirmek isteyen şirketler için bir kontrol listesi olarak tasarlandı.

1. Önce çalışma izni, sonra işbaşı: başvuruyu işveren yapar

Türkiye'de yabancı bir kişinin ücretli ya da ücretsiz, tam ya da yarı zamanlı fark etmeksizin çalışabilmesi için kural olarak geçerli bir çalışma izni gerekir. "Deneme süresi", "birkaç günlük yardım" veya "izin çıkana kadar başlasın" gibi uygulamaların hukuki bir karşılığı yoktur; izin onaylanmadan geçen her çalışma günü izinsiz çalıştırma sayılır.

Başvuruyu yabancı değil, işveren yapar: Şirket yetkilisi e-Devlet üzerinden ÇSGB'nin e-İzin sistemine girer ve işyeri ile yabancıya ait belgeleri elektronik ortamda yükler. Başvuru türlerini ve belge ayrıntılarını yabancı çalışma izni sayfamızda ayrıca anlattık.

Yurt içinden başvuru

Yabancı zaten Türkiye'deyse ve en az 6 ay geçerli ikamet izni varsa başvuru yurt içinden yapılabilir. Öğrenci ikamet izni kural olarak bu imkânın dışındadır. Adayın ikamet izni 6 aydan kısaysa önce ikamet izni durumunun netleştirilmesi gerekir.

Yurt dışından başvuru

Yabancı kendi ülkesindeyse, bulunduğu ülkedeki Türk konsolosluğuna çalışma vizesi için başvurur. Konsolosluk başvurusunun ardından işveren, gerekli belgeleri 10 gün içinde e-İzin sistemine yüklemelidir. Bu süre kaçırılırsa başvuru işleme alınmayabilir; konsolosluk randevusu ile işveren tarafındaki hazırlık aynı takvimde planlanmalıdır.

2. İşyeriniz üç temel değerlendirme kriterini karşılamalı

ÇSGB, yabancı personel çalıştırma başvurularını yalnızca yabancının niteliklerine göre değil, işyerinin yapısına göre de değerlendirir. Güncel uygulamada üç kriter öne çıkar:

• İstihdam kriteri: Bilanço esasına tabi işyerlerinde her yabancı için en az 5 Türk vatandaşı çalıştırılması.
• Mali kriter: Ödenmiş sermaye, net satış veya ihracat tutarı üzerinden işyerinin ekonomik yeterliliği.
• Ücret kriteri: Yabancıya ödenecek brüt ücretin, pozisyona göre brüt asgari ücretin belirli bir katından az olmaması.

Bu üç kriterin yanında; başvurulan pozisyonun işyerinde gerçek bir ihtiyaç olup olmadığı, yabancının eğitimi ve mesleki deneyimi, işin niteliği ve dosyadaki belgelerin birbiriyle tutarlılığı da bütüncül olarak incelenir. Kriterleri karşılamak onay için gerekli bir zemindir; ancak tek başına onayı garanti etmez.

3. Kontenjan hesabı: her yabancı için 5 Türk çalışan

İşverenlerin en çok sorduğu soru "Şirketim kaç yabancı çalıştırabilir?" sorusudur. Temel formül basittir: Yabancının çalışacağı işyerinde SGK'da aktif kaydı bulunan Türk vatandaşı çalışan sayınızı 5'e bölün ve küsuratı atın. Çıkan sayı, istihdam kriteri açısından aynı anda çalıştırabileceğiniz yabancı sayısının üst sınırıdır.

Örneğin Dilovası'nda 23 Türk çalışanı olan bir kimya tedarikçisi, istihdam kriteri bakımından en fazla 4 yabancı çalıştırabilir. Beşinci yabancı için Türk çalışan sayısının 25'e çıkması gerekir. Hesap her uzatmada yeniden yapılır; Türk çalışan sayınız düşerse mevcut yabancıların uzatmaları da risk altına girer.

Net satışı 50 milyon TL ve üzeri olan işyerleri

Son yıl net satış tutarı 50.000.000 TL ve üzerinde olan işyerleri, 5 yabancıya kadar istihdam kriterinden muaftır. Bursa'da bu ciroya ulaşmış bir otomotiv yan sanayi firması, Türk çalışan sayısından bağımsız olarak 5 yabancıya kadar bu engele takılmaz; beşi aşan talepler ayrıca kontrol edilmelidir.

Kendi rakamlarınızla hızlı bir ön hesap yapmak için yabancı personel kontenjan hesaplama aracımızı kullanabilirsiniz; araç, net satış muafiyetini ve 2026'da gelen yeni kolaylığı da hesaba katar.

Ücretsiz hesaplama aracıYabancı Personel Kontenjan Hesaplama 2026Türk çalışan sayınız ve mali verilerinizle şirketinizin kaç yabancı çalıştırabileceğini, 5'e 1 kuralı ve 03.08.2026…

4. 3 Ağustos 2026'dan itibaren: 3 yabancıya kadar kriter muafiyeti

2026'nın işverenleri en çok ilgilendiren değişikliği, Türkiye'de belirli bir süre yasal olarak bulunmuş yabancılar için getirilen kolaylıktır. 03.08.2026'dan itibaren, son 3 yıl içinde Türkiye'de en az 1 yıl çalışma izni, ikamet izni veya uluslararası koruma statüsü bulunan yabancılar için işyeri başına 3 yabancıya kadar istihdam kriteri ve mali kriter aranmaz.

Bu kolaylığın iki önemli sınırı vardır:

• İşyerindeki çalışma izinli yabancı sayısı, Türk vatandaşı çalışan sayısını geçemez.
• 4. yabancıdan itibaren 5 Türk vatandaşı istihdamı ve mali kriter yeniden aranır.

Örnek: Hendek'te küçük bir üretim atölyesi

Sakarya Hendek'te 2 Türk çalışanı olan bir atölye düşünelim. Atölye, son 3 yılın en az 1 yılını Türkiye'de ikamet izniyle geçirmiş 3 yabancıyı işe almak istiyor. Yeni kural istihdam ve mali kriteri aramasa da, yabancı sayısı Türk çalışan sayısını geçemeyeceği için atölye şu an en fazla 2 yabancı için başvurabilir. Üçüncü Türk çalışanı işe aldığında, üçüncü yabancı için de yol açılır.

5. Mali kriter ve yeni kurulan şirketler

Mali kriter, işyerinin yabancı istihdam edecek ekonomik güce sahip olup olmadığını gösterir. Kurallar şirketin yeni kurulmuş mu yoksa faal bir şirket mi olduğuna göre değişir:

Burada en sık karşılaşılan sorun, "taahhüt edilen" sermaye ile "ödenmiş" sermaye arasındaki farktır. Ana sözleşmede 500.000 TL sermaye yazması tek başına yeterli değildir; sermayenin ödendiğinin ticaret sicil kayıtları ve mali belgelerle gösterilmesi gerekir.

Şirket kuran yabancılar ve yabancı ortaklar

Türkiye'de şirket kurup kendini ortak olarak çalıştırmak isteyen yabancılar için ek şartlar vardır: Ortak yabancının sermaye payının en az 500.000 TL, hisse oranının en az %20 olması ve şirket sermayesinin de en az 500.000 TL olması gerekir. 100.000 USD ve üzeri yatırım yapan yabancı ortaklar bu şartlardan muaftır. Yeni şirketlerde istihdam kriterinin hangi aşamada aranacağı da başvuru öncesi kontrol edilmelidir.

6. Ücret kriteri 2026: pozisyona göre asgari brüt maaş

Yabancı personel çalıştırma başvurusunda beyan edeceğiniz brüt ücret, başvuru tarihindeki brüt asgari ücretin pozisyona göre belirlenen katından az olamaz. 2026 brüt asgari ücreti 33.030,00 TL olduğuna göre güncel alt sınırlar şöyledir:

Tutarlar 2026 yılı için geçerlidir; mevzuat değişikliklerinde güncellenir.

Pozisyon ile diploma ve iş tanımının uyumu kritiktir. Makine mühendisi diploması olan birini "teknisyen" unvanı ve 2 kat ücretle başvurmak dosyada çelişki yaratır; usta olarak çalışacak birini "müdür" göstermek de denetimde sorun çıkarır. Doğru unvan, doğru ücret ve doğru belge birlikte sağlanmalıdır.

Pozisyonunuza göre alt sınırı ve işverene toplam maliyeti görmek için yabancı çalışan maaş hesaplama aracını kullanabilirsiniz.

Ücretsiz hesaplama aracıYabancı Çalışan Maaş Hesaplama 2026Çalışma izni ücret kriterine göre yabancı personelin asgari brüt maaşını, yaklaşık net ücretini ve işveren maliyetini…

7. Kriter muafiyeti olan yabancılar ve nitelikli personel

Bazı yabancılar, kişisel durumları nedeniyle değerlendirme kriterlerinin bir kısmından muaf tutulur. Adayınız bu gruplardan birine giriyorsa, kontenjanı dolu ya da küçük ölçekli bir işletme bile başvuru yapabilir:

• Annesi, babası veya çocuğu Türk vatandaşı olanlar
• Türk vatandaşı ile en az 3 yıl evli olanlar
• Uzun dönem ikamet izni sahipleri
• İnsani ikamet izni sahipleri ve insan ticareti mağdurları
• Vatansız kişi kimlik kartı sahipleri
• Türkiye'de belirli izinlerle en az 8 yıl bulunmuş olanlar (03.08.2026'dan itibaren)
• Türk soylu yabancılar (şartlı) ve KKTC vatandaşları

Muafiyet dosyanın incelenmeyeceği anlamına gelmez; muafiyeti gösteren belgeler (nüfus kaydı, evlilik belgesi, ikamet geçmişi vb.) eksiksiz eklenmelidir. Ücret ise hiçbir durumda asgari ücretin altında olamaz.

Nitelikli personel için Turkuaz Kart

Yazılım, Ar-Ge, mühendislik veya akademi alanında öne çıkan nitelikli yabancılar için klasik süreli çalışma izni yerine Turkuaz Kart yolu değerlendirilebilir. Turkuaz Kart; eğitim düzeyi, mesleki tecrübesi, bilim ve teknolojiye katkısı ya da yatırımıyla öne çıkan yabancılara verilen ve süresiz çalışma hakkına yakın imkânlar sağlayan özel bir statüdür. İlk yıllar geçiş süresi olarak işler; kart sahibinin eşi ve çocukları için de ikamet kolaylıkları sağlar.

Süresiz çalışma izni

Uzun dönem ikamet izni olan veya en az 8 yıl kanuni çalışma izni bulunan yabancılar süresiz çalışma iznine başvurabilir. Süresiz çalışma izni harcı 2026 için 125.802,20 TL'dir. Kalıcı kadro planlayan işverenler için personelin izin geçmişini kesintisiz tutmak bu yüzden önemlidir.

8. SGK girişi ve primler: beyan ettiğiniz ücretle tutarlı olun

Çalışma izni onaylanan yabancının SGK işe giriş bildirgesi, Türk çalışanlarda olduğu gibi işe başlamadan önce verilmelidir. Yabancı çalışan da Türk çalışanla aynı prim oranlarına tabidir: işçi payı %14 SGK + %1 işsizlik sigortası; işveren payı %21,75 SGK + %2 işsizlik sigortası.

Kritik nokta şudur: SGK'ya bildirdiğiniz ücret, çalışma izni başvurusunda beyan ettiğiniz ücretten düşük olmamalıdır. Uzatmada SGK kayıtları incelenir; bir mühendis için 132.120 TL beyan edilip SGK'ya asgari ücretten bildirim yapılmışsa uzatma reddedilebilir ve idari yaptırım riski doğar.

9. Yazılı iş sözleşmesi ve tutarlı bir belge dosyası hazırlayın

Çalışma izni başvurularında en sık karşılaşılan sorunlardan biri, belgeler arasındaki tutarsızlıktır. İş sözleşmesindeki unvan, ücret ve çalışma süresi; başvuru formu, diploma, pasaport bilgileri ve SGK verileriyle birebir örtüşmelidir. Ad-soyad yazımındaki küçük bir fark bile gecikmeye yol açabilir.

İş sözleşmesinde bulunması gerekenler

• Tarafların tam unvanı, işyeri adresi ve SGK işyeri sicil bilgisi
• Pozisyon, unvan ve görev tanımı
• Brüt ücret (ücret kriterini karşılayan tutar)
• Çalışma süresi, başlangıç tarihi ve sözleşmenin çalışma izninin alınması şartına bağlı olduğu
• Türkçe metin (gerekiyorsa yabancının anladığı dilde çevirisiyle birlikte)

Tipik belge listesi

• Yabancının pasaportu ve yurt içi başvuruda geçerli ikamet izni
• Biyometrik fotoğraf
• Diploma, gerekiyorsa denklik veya mesleki yeterlilik belgeleri (tercümeli ve onaylı)
• Taraflarca imzalanmış iş sözleşmesi
• Şirketin güncel ticaret sicil gazetesi, ortaklık ve sermaye yapısını gösteren belgeler
• Son yıl bilanço ve gelir tablosu veya ihracat belgeleri (mali kriter için)
• SGK çalışan listesi (istihdam kriteri için)
• Muafiyet varsa muafiyeti gösteren belgeler

Sağlık veya eğitim gibi düzenlenmiş mesleklerde ilgili kurumların ek onayları da gündeme gelebilir.

10. Harç ve kart bedelini onaydan sonra 30 gün içinde ödeyin

Başvuru olumlu sonuçlandığında işverene onay bildirimi gelir. Çalışma izni harcı ve kart bedeli bu bildirimden itibaren 30 gün içinde ödenmelidir. Ödenmezse işlem yapılmaz, başvuru reddedilir ve süreç baştan başlar.

Tutarlar 2026 yılı için geçerlidir; mevzuat değişikliklerinde güncellenir. Farklı süreler ve kişi sayıları için çalışma izni harç hesaplama aracımız toplam tutarı anında gösterir.

İzin süreleri

Süreli çalışma izni ilk başvuruda en fazla 1 yıl, ilk uzatmada en fazla 2 yıl, sonraki uzatmalarda en fazla 3 yıl için verilir. Geçerli çalışma izni aynı zamanda ikamet izni yerine geçer, bu nedenle yabancı personelinizin ayrıca ikamet izni almasına gerek kalmaz. Ancak eşi ve çocukları için ayrıca aile ikamet izni gerekir.

11. Uzatmayı izin bitmeden yapın (60 gün kala başlayın)

Uzatma başvurusu, iznin bitiminden 60 gün önce yapılabilir ve mutlaka izin süresi dolmadan tamamlanmalıdır. Süre dolduktan sonra yapılan başvuru uzatma olarak değerlendirilmeyebilir; bu da hem çalışmada kesinti hem de yabancı için yasal kalış boşluğu anlamına gelir.

• Tüm yabancı personelin izin bitiş tarihlerini İK takviminde en az 90 gün önceden uyarı verecek şekilde işaretleyin.
• Uzatma öncesinde SGK bildirimlerinin beyan edilen ücretle uyumunu kontrol edin.
• Kontenjan hesabını yeniden yapın; Türk çalışan sayınız azaldıysa önlem alın.
• Pasaportun geçerlilik süresini kontrol edin; kısa kalan pasaport süresi, verilecek izin süresini kısıtlayabilir.

12. İşten ayrılışı yasal süre içinde bildirin

Yabancı çalışanın işten ayrılması, iş sözleşmesinin feshi veya fiilen çalışmanın sona ermesi durumunda işveren, durumu hem SGK'ya hem de ÇSGB'ye yasal süre içinde bildirmekle yükümlüdür. Çalışma izni, iş ilişkisi sona erdiğinde kendiliğinden kapanmaz; bildirimi yapılmayan izin işveren açısından idari para cezası riski doğurur.

Çalışma izni iptal edildiğinde yabancının Türkiye'de kalış dayanağı da ortadan kalkar. Yeni işveren varsa onun başvuru yapması, yoksa kısa dönem ikamet izni gibi alternatiflerin hızla değerlendirilmesi gerekir; aksi hâlde yabancı ikamet ihlaline düşebilir. İkamet başvurusu olumsuz sonuçlanan çalışanlarınız için hazırladığımız ikamet izni reddedilirse ne yapılır rehberi yol gösterici olacaktır.

13. Çalışma izni yalnızca başvurulan işyerinde geçerlidir

Çalışma izni kişiye genel bir çalışma hakkı vermez; belirli bir işveren ve işyerine bağlı olarak verilir. Bu kural pratikte şu anlama gelir:

• Gebze'deki fabrikanız için alınmış izinle yabancı personeli, Çerkezköy'deki ikinci tesisinizde kalıcı olarak çalıştıramazsınız; farklı işyeri ayrı değerlendirme gerektirir.
• Grup şirketleri arasında "ödünç" personel kullanımı veya taşeron üzerinden başka işyerine gönderme izin kapsamı dışında kalabilir.
• Yabancının hafta sonu başka bir işte "ek iş" yapması da ayrı izin gerektirir.

Şirket adresi, unvanı veya yapısı (birleşme, bölünme, adres nakli) değiştiğinde de mevcut izinlerin durumunu gözden geçirmeniz gerekir.

14. Stajyer, öğrenci ve kısmi süreli çalışma sınırlarına dikkat

"Üniversite öğrencisi, nasılsa ikamet izni var" düşüncesiyle yabancı öğrencileri izinsiz çalıştırmak, özellikle restoran, kafe ve otel sektöründe sık rastlanan bir hatadır. Öğrenci ikamet izni çalışma hakkı vermez. Yabancı öğrencilerin çalışabilmesi için de çalışma izni gerekir ve bu izin öğrenim seviyesine göre farklı sınırlara tabidir; örneğin ön lisans ve lisans öğrencileri için çalışma ancak belirli şartlarla ve kısmi süreli olarak mümkün olabilir.

Zorunlu staj gibi bazı durumlar çalışma izni muafiyeti kapsamında değerlendirilebilir; ancak muafiyet kendiliğinden doğmaz, ayrı başvuru ve harç gerektirir. "Gönüllü", "stajyer" veya "deneme" adı altındaki fiilî çalıştırma denetimde izinsiz istihdam sayılabilir.

15. Kaçak yabancı işçi çalıştırmanın bedeli ağırdır: cezalar ve denetimler

İşverene ve yabancıya yönelik yaptırımlar

Çalışma izni olmadan yabancı personel çalıştırmanın sonuçları, kısa vadede sağlandığı düşünülen maliyet avantajını kat kat aşar:

• İşverene: İzinsiz çalıştırılan her yabancı için ayrı ayrı yüksek idari para cezası. Ceza tutarları her yıl yeniden değerleme oranında artar.
• Yabancıya: İzinsiz çalışan yabancıya ayrıca idari para cezası; sınır dışı edilme ve Türkiye'ye giriş yasağı riski.
• Dönüş masrafları: Sınır dışı edilen yabancının dönüş masraflarını karşılama yükümlülüğü işverene yüklenebilir.
• SGK tarafı: Sigortasız çalıştırma nedeniyle ayrıca SGK idari para cezaları ve geriye dönük prim yükü.
• Ticari risk: Tekstil ve otomotiv tedarik zincirlerindeki müşteri denetimlerinde ciddi itibar kaybı.

Cezalar yabancı başına uygulandığı için, bir denetimde 5 izinsiz yabancı tespit edilmesi beş ayrı ceza anlamına gelir.

Denetimleri kim, nasıl yapar?

Yabancı istihdamı; ÇSGB iş müfettişleri, SGK denetim elemanları, Göç İdaresi ve kolluk birimleri tarafından denetlenebilir. Denetim bir ihbar, SGK verilerindeki uyumsuzluk, rutin sektör denetimi veya kimlik kontrolüyle başlayabilir; organize sanayi bölgeleri, şantiyeler, oteller ve restoranlar sık denetlenen alanlardandır.

Denetim sırasında işyerindeki yabancıların çalışma izin belgeleri, SGK kayıtları ve iş sözleşmeleri istenir. Bu belgeleri anında sunabilmek için her yabancı personel adına güncel bir dosya (izin kartı kopyası, SGK giriş bildirgesi, sözleşme, harç dekontu) tutmanızı öneririz. Bir ceza veya sınır dışı kararıyla karşılaştıysanız, itiraz ve dava süreçlerinde yabancılar hukuku desteği kapsamında anlaşmalı avukatlarımız aracılığıyla yanınızdayız.

Yabancı personel çalıştırma maliyeti 2026: 12 aylık karşılaştırma tablosu

Aşağıdaki tablo, ücret kriterinin alt sınırından çalıştırılan üç farklı profil için 12 aylık toplam yasal maliyeti gösterir. Hesaplarda teşviksiz işveren yükü (%21,75 SGK + %2 işsizlik = %23,75, yani brüt ücret × 1,2375) ile 1 yıllık süreli çalışma izni harcı ve kart bedeli kullanılmıştır. Ev hizmetleri sütununda işveren, bakıcıyı çalıştıran ailedir.

Tutarlar 2026 yılı için geçerlidir; mevzuat değişikliklerinde güncellenir. Hesaplar ücret kriterinin alt sınırına göredir; ödediğiniz ücret yükseldikçe SGK maliyeti de orantılı olarak artar. Vize işlemleri, uçak bileti, tercüme, konaklama ve danışmanlık bedeli gibi kalemler tabloya dahil değildir. Asgari ücretteki bakıcı için net ele geçen tutar, gelir ve damga vergisi istisnası sayesinde 28.075,50 TL'dir.

Tablodan çıkan pratik sonuçlar

• Harç ve kart bedeli, 12 aylık toplam maliyetin mühendiste yaklaşık %0,7'si, ustada yaklaşık %1,4'ü, ev hizmetlerinde yaklaşık %2,7'si kadardır. Yani asıl maliyet kalemi izin harcı değil, maaş ve SGK primidir.
• Kaçak çalıştırmanın "tasarruf" ettirdiği harç ve primler, yabancı başına idari para cezası ve geriye dönük prim riski yanında önemsiz kalır.
• Ev hizmetleri sütunu, aileler için yabancı bakıcı maliyetine de gerçekçi bir fikir verir. Çalışan anneler ve çift kariyerli aileler için hazırladığımız yabancı çocuk bakıcısı rehberinde bu süreci ayrıntılı anlattık.

Sektörlere göre yabancı personel çalıştırma: pratik notlar

Fabrikalar ve organize sanayi bölgeleri

Gebze ve Dilovası'ndaki kimya, metal ve makine üreticilerinde, Çerkezköy ve Çorlu'daki tekstil ve ambalaj tesislerinde, Bursa'daki otomotiv yan sanayi ve tekstil ağırlıklı organize sanayi bölgelerinde en çok talep gören yabancı profiller; CNC operatörü, kaynak ustası, bakım teknisyeni ve proje mühendisidir. Bu pozisyonlarda usta için 2 kat, mühendis için 4 kat ücret kriteri uygulanır.

Otel, turizm ve restoranlar

Çok dilli resepsiyon, misafir ilişkileri ve dünya mutfağı ustalığı sık başvurulan pozisyonlardır. Sezonluk çalışmalarda izin süresinin sezonla uyumu ve sezon sonunda ayrılış bildirimi önemlidir; restoranlarda "usta aşçı" ile "yardımcı personel" ayrımı ücret kriterini doğrudan etkiler.

İnşaat

Taşeron yapısı nedeniyle "izin hangi işverene ait?" sorusu kritiktir. Yabancı personel, izni hangi şirket adına alınmışsa o şirketin bordrosunda ve işyerinde çalışmalıdır; şantiye değişikliklerinde izin kapsamını kontrol edin.

Tekstil ve konfeksiyon

Model ustası, kalıpçı ve kalite kontrol uzmanı pozisyonlarında ustalık ve tecrübe belgeleri belirleyicidir. Sipariş yoğunluğunda "birkaç haftalığına" izinsiz işçi çalıştırma eğilimi ciddi ceza riski taşır.

Yazılım ve teknoloji şirketleri

Kıdemli geliştirici ve ürün yöneticisi gibi pozisyonlarda mühendis (4 kat) veya yönetici (3 ila 5 kat) kategorileri gündeme gelir. Türkiye'de yaşayıp Türk şirketine uzaktan çalışan yabancılar için de çalışma izni gerekir; nitelikli adaylarda Turkuaz Kart değerlendirilmelidir.

Marmara'da işverenlere yerinde destek

Fast Danışmanlık, 2010'dan bu yana Marmara Bölgesi'ndeki işverenlere yabancı personel çalıştırma süreçlerinde danışmanlık veriyor. Gebze, Dilovası ve çevresindeki sanayi bölgelerindeki firmalar için Kocaeli çalışma izni danışmanlığı, Çerkezköy ve Çorlu'daki tesisler için Tekirdağ yabancı personel danışmanlığı, otomotiv ve tekstil yoğunluklu sanayisiyle öne çıkan Bursa için Bursa çalışma izni hizmetimiz sayfalarını inceleyebilirsiniz. Süreç online yürütülebildiği için Türkiye'nin her yerinden işverenlere hizmet veriyoruz.

Adım adım yabancı personel çalıştırma süreci

1. Ön değerlendirme

   Kontenjan, mali kriter, ücret kriteri ve muafiyet durumu kontrol edilir; başvuru kanalı belirlenir.

2. Belge hazırlığı

   İş sözleşmesi, şirket belgeleri, diploma tercümeleri ve SGK listesi tutarlı şekilde hazırlanır.

3. Başvuru

   Yurt içinde doğrudan e-İzin üzerinden; yurt dışında konsolosluk başvurusundan sonra 10 gün içinde yükleme yapılır.

4. Değerlendirme

   Eksiksiz dosyalar 30 gün içinde sonuçlanır.

5. Harç ve kart ödemesi

   Onay bildiriminden sonra 30 gün içinde ödenir.

6. SGK girişi ve işbaşı

   SGK işe giriş bildirgesi işe başlamadan önce verilir.

7. Takip ve uyum

   Uzatma tarihleri, SGK ücret uyumu ve ayrılış bildirimleri düzenli takip edilir.

Neden Fast Danışmanlık?

Yabancı personel çalıştırma tek seferlik bir başvuru değil, işe alımdan ayrılış bildirimine kadar süren bir uyum sürecidir. Fast Danışmanlık olarak 16 yıllık tecrübemizle bu sürecin her aşamasında işverenlerin yanındayız. Eksiksiz dosya ile onay ihtimalini en üst düzeye çıkarırız; onay garantisi vermeyiz, ancak riskleri başvurudan önce görünür kılarız.

• Başvuru öncesi kontenjan, mali kriter ve ücret kriteri ön kontrolü
• Yurt içi ve yurt dışı başvurularda takvim ve süre yönetimi
• Uzatma, ayrılış bildirimi ve denetime hazır personel dosyası takibi
• Ret, ceza veya sınır dışı kararlarında anlaşmalı avukatlarımız aracılığıyla hukuki destek

İşyerinizin durumunu birlikte değerlendirmek için 0542 392 90 92 numaralı telefondan veya WhatsApp hattımızdan bize ulaşabilirsiniz.