Yabancı Çocuk Bakıcısı Çalışma İzni 2026: Çalışan Anneler ve Çiftler İçin Rehber

Doğum izniniz bitmek üzere, işe dönüş tarihi takvimde işaretli ve aklınızda tek bir soru var: "Çocuğum güvende olacak mı?" İstanbul'dan Kocaeli'ye, Bursa'dan Tekirdağ'a kadar pek çok çalışan anne ve çift kariyerli aile bu soruya yabancı çocuk bakıcısı çalışma izni ile yasal, güvenli ve sürdürülebilir bir yanıt buluyor. Bu rehberde kreş, yerli bakıcı ve yabancı bakıcı seçeneklerini yan yana koyuyor; başvuru adımlarını, gerekli belgeleri, 2026 yılı maliyetlerini ve kaçınmanız gereken hataları sade bir dille anlatıyoruz.

Yabancı çocuk bakıcısı çalışma izni nedir?

Yabancı çocuk bakıcısı çalışma izni, Türkiye'de yaşayan bir ailenin çocuğunun bakımı için yabancı uyruklu bir bakıcıyı yasal olarak çalıştırabilmesini sağlayan ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı (ÇSGB) tarafından verilen, ev hizmetleri kapsamındaki çalışma iznidir. Başvuruyu işveren sıfatıyla anne veya baba yapar; bakıcı en az asgari ücretle ve SGK'lı olarak çalışır.

Bu izin, 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu çerçevesinde verilen çalışma izinlerinin ev hizmetlerine özgü bir uygulamasıdır. Hizmetin kapsamını, kimlerin başvurabileceğini ve dosya hazırlama yaklaşımımızı yabancı bakıcı çalışma izni sayfamızda ayrıntılı olarak bulabilirsiniz. Bu yazıda ise konuya çalışan bir annenin ya da ikisi de çalışan bir çiftin gözünden, gündelik hayattan gelen sorular üzerinden bakıyoruz.

Doğum izni bitince ne olacak? Çalışan ailelerin gerçek ikilemi

Doğum izninin son haftaları, pek çok anne için hem işe dönüşün heyecanını hem de bebeğinden ayrılmanın kaygısını taşır. Büyükanne ve büyükbaba desteği her zaman mümkün değildir: kendi sağlık sorunları olabilir, başka şehirde yaşıyor olabilirler ya da tam gün bebek bakmak onları fazlasıyla yorar.

Kreş seçeneği ise bebeğin yaşı, kabul koşulları ve mesai saatleri açısından her zaman uygun olmayabilir. Vardiyalı, nöbetli çalışan ya da akşam trafiğe takılan ebeveynler için kreş saatleri yetmeyebilir; İstanbul'un iki yakası ya da Gebze ile İstanbul arasında yol yapan bir çift için bu, günde birkaç saatlik boşluk demektir.

Evden çalışan, hem işini hem evini çekip çeviren anneler için de durum farklı değildir; online toplantıdayken aynı anda bebeğe bakmak, ne işe ne de bebeğe hakkını vermeye imkân tanır. Yatılı çalışmayı kabul eden yerli bakıcıların sınırlı olduğu durumlarda yasal yoldan yabancı bakıcı çalıştırmak, hem çocuk hem de anne-baba için huzurlu bir çözüm sunabilir.

Karar vermeden önce kendinize sorun

• Çocuğunuz kaç yaşında ve gün içinde ne kadar süre bakıma ihtiyaç duyuyor?
• Sizin ve eşinizin mesai saatleri, yol süreleri ve olası iş seyahatleri neler?
• Yatılı mı yoksa gündüzlü bir bakıcıya mı ihtiyacınız var?
• Evinizde bakıcıya ayrılabilecek bir oda ve mahrem bir alan var mı?
• Bakıcının maaşını, SGK primlerini ve izin harcını her ay düzenli olarak karşılayabilir misiniz?
• Bakıcıyla hangi dilde iletişim kuracaksınız; çocuğunuzun hangi dil ortamında büyümesini istiyorsunuz?

Kreş mi, yerli bakıcı mı, yabancı bakıcı mı? Karşılaştırma tablosu

Her aile için geçerli tek bir "doğru" seçenek yoktur. Aşağıdaki tablo, üç seçeneği ailelerin en çok sorduğu başlıklar üzerinden karşılaştırır. Maliyet satırında yalnızca yasal yabancı bakıcı için 2026 resmî rakamlarını verdik; kreş ve yerli bakıcı ücretleri bölgeye ve hizmete göre çok değiştiği için niteliksel bir değerlendirme yaptık.

Pek çok aile bu seçenekleri bir arada kullanır: Çocuk belli bir yaştan sonra yarım gün kreşe gider, günün geri kalanını bakıcıyla evde geçirir. Bebeklik döneminde ise birebir ilgi ve saat esnekliği, çoğu çalışan çift için belirleyici olur.

Yatılı bakıcı: Kimler için uygun, nelere dikkat edilmeli?

Yatılı bakıcı; sabah çok erken çıkan, akşam geç dönen, nöbetli çalışan (sağlık çalışanları, havacılık, vardiyalı üretim gibi) ya da sık iş seyahatine çıkan aileler için en çok tercih edilen düzendir. Kocaeli'deki sanayi bölgelerinde ya da Tekirdağ Çorlu'da çalışıp uzun yol yapan çiftler için de gün içindeki saat boşluklarını kapatır.

Ancak yatılı olmak, günün 24 saati çalışmak anlamına gelmez. Bakıcının da dinlenme saatleri, haftalık izin günü ve kendine ait bir alanı olmalıdır. Dinlenmiş bir bakıcı, çocuğunuza da daha sabırlı ve özenli davranır.

Yatılı bakıcı için ev düzeni kontrol listesi

• Bakıcıya ait, kilitlenebilir ve havadar ayrı bir oda
• Kullanabileceği bir banyo düzeni ve kişisel eşyaları için dolap
• Sözleşmede yazılı çalışma saatleri ve gece uyanmalarının nasıl paylaşılacağı
• Haftalık izin günü ve o gün çocuk bakımını kimin üstleneceğine dair aile planı
• Öğünler, mutfak kullanımı ve misafir kabulü konusunda net kurallar
• Acil durum telefonları, çocuk doktorunun iletişim bilgileri ve ev adresinin yazılı olduğu bir liste

Yabancı çocuk bakıcısı çalışma izni şartları (2026)

Ev hizmetlerinde çalışma izni, şirketlere uygulanan "her yabancı için beş Türk çalışan" veya ödenmiş sermaye gibi kriterlerden farklı, kendine özgü bir değerlendirmeye tabidir. Bakanlık dosyayı bir bütün olarak inceler: Kim başvuruyor, çocuğun ihtiyacı ne, bakıcı kim ve aile bu yükümlülüğü sürdürebilir mi?

Kimler başvuru sahibi (işveren) olabilir?

• Evli çiftlerde: anne veya baba
• Boşanmış ebeveynlerde: velayet sahibi olan ebeveyn
• Evlat edinen anne veya baba
• Çocuğun vasisi
• Koruyucu aile
• Evlilik dışı doğan çocuklarda: çocuğun annesi ya da çocuğu tanımış olan babası

İkisi de çalışan evli çiftlerde başvuruyu anne de baba da yapabilir. Uygulamada belgelenebilir geliri daha güçlü olan ebeveynin işveren olması dosyayı sadeleştirir; diğer eşin gelir belgeleri destekleyici olarak sunulabilir. Boşanmış ebeveynin başvurusunda ise velayeti gösteren kesinleşmiş mahkeme kararı temel belgedir.

Evinizde bakıma ihtiyaç duyan yaşlı bir aile büyüğünüz de varsa, o bakım için başvuru sahibi ve belge kuralları farklıdır; ayrıntıları yaşlı ve hasta bakıcısı çalışma izni rehberimizde anlattık.

Bakanlık başvuruyu nasıl değerlendirir?

Ev hizmetleri başvurularında ÇSGB'nin dikkate aldığı başlıca unsurlar şunlardır:

• Bakılacak çocuğun yaşı ve sağlık durumu
• Bakıcının eğitimi, bakım tecrübesi ve Türkçe bilgisi
• Bakıcının Türkiye'deki önceki ikamet veya çalışma geçmişi
• Bakıcının medeni durumu ve yaşı
• Yapılacak işin niteliği, yani görev tanımının gerçekten çocuk bakımı olması
• İşverenin sosyo-ekonomik durumu, varlıkları ve düzenli aylık geliri

Ücret şartı

Ev hizmetlerinde çalışacak yabancı bakıcının ücreti asgari ücretten az olamaz. 2026 yılında brüt asgari ücret 33.030,00 TL, bakıcının eline geçen net tutar ise 28.075,50 TL'dir. Daha yüksek bir ücret belirlenebilir; önemli olan sözleşmedeki ücretin SGK bildirimi ve fiilî ödemeyle uyumlu olmasıdır.

Yurt içinden mi, yurt dışından mı başvurulacak?

Başvurunun türü, bakıcı adayının şu anda nerede olduğuna ve Türkiye'deki yasal statüsüne göre belirlenir. Genel yabancı çalışma izni kuralları bu noktada da geçerlidir ve başvurular Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın e-İzin sistemi üzerinden yürütülür.

Bakıcı adayı Türkiye'deyse önce elindeki ikamet izni türünü ve kalan süresini kontrol etmek gerekir. İkamet izninin kalan süresi altı aydan azsa ya da aday turist olarak, ikamet izni olmadan bulunuyorsa yurt içinden başvuru yapılamaz; bu durumda yurt dışı başvurusu planlanmalıdır.

Adım adım: Yasal yoldan çocuk bakıcısı çalıştırma

1. İhtiyaç ve uygunluk analizi

   Başvuru sahibinin kim olacağı, çocuğun yaşı ve bakım ihtiyacı, ailenin gelir yapısı ve bakıcının yatılı mı gündüzlü mü çalışacağı netleştirilir.

2. Bakıcı adayının ön kontrolü

   Pasaport geçerliliği, varsa ikamet izni, geçmiş vize ihlalleri veya giriş yasakları kontrol edilir; sürpriz retlerin önüne burada geçilir.

3. Belgelerin hazırlanması

   Aileye ve bakıcıya ait belgeler toplanır, tercüme ve onaylar tamamlanır.

4. Başvurunun yapılması

   Yurt içi başvuruda işveren e-İzin sistemi üzerinden başvurur. Yurt dışı başvuruda bakıcı konsolosluğa başvurur, işveren de belgeleri 10 gün içinde sisteme yükler.

5. Değerlendirme ve ek belge talepleri

   Eksiksiz başvurular 30 gün içinde sonuçlandırılır. Bakanlık ek belge isterse süre uzar; bu yüzden ilk yüklemede dosyanın eksiksiz olması büyük avantaj sağlar.

6. Onay ve harç ödemesi

   Onay bildiriminden sonra çalışma izni harcı ve kart bedeli 30 gün içinde ödenmelidir. Süresinde ödenmeyen harç, başvurunun reddedilmesine ya da işlem yapılmamasına yol açar.

7. SGK girişi ve işe başlama

   İzin başladığında bakıcının SGK girişi yapılır ve bakıcı yasal olarak işe başlar. Yurt dışından gelen bakıcı önce çalışma vizesiyle Türkiye'ye giriş yapar.

8. Takvim takibi ve uzatma

   İlk başvuruda izin en fazla 1 yıl için verilir. Uzatma başvurusu iznin bitimine 60 gün kala yapılabilir ve izin süresi dolmadan tamamlanmalıdır.

Örnek senaryo: Gebze'de yaşayan, ikisi de tam gün çalışan bir çift, sekiz aylık bebekleri için yatılı bakıcı arıyor. Aday kendi ülkesinde olduğu için yurt dışı başvurusu yapılıyor: aday konsolosluğa başvuruyor, baba işveren olarak belgeleri 10 gün içinde sisteme yüklüyor, onay sonrası harç ödeniyor ve bakıcı Türkiye'ye geldikten sonra SGK girişi yapılıyor.

Yabancı çocuk bakıcısı çalışma izni için gerekli belgeler

Belge listesi, Bakanlığın güncel uygulamasına ve ailenizin durumuna göre değişebilir; dosyanın özelliğine göre ek belge istenmesi olağandır. Aşağıdaki listeler, çocuk bakımı başvurularında en sık ihtiyaç duyulan belgeleri gösterir.

Anne / baba (işveren) için

• Kimlik bilgileri ve aile yapısını gösteren nüfus kayıt örneği
• Bakılacak çocuğun (veya çocukların) nüfus kayıt bilgileri
• Boşanmışsanız velayeti gösteren kesinleşmiş mahkeme kararı; evlat edinme, vesayet veya koruyucu aile durumunda ilgili karar ya da belge
• Gelir belgeleri: son aylara ait maaş bordroları ve SGK hizmet dökümü; serbest çalışıyorsanız vergi levhası ve gelir vergisi beyannamesi
• Banka hesap dökümleri ve varsa varlık belgeleri (tapu, araç ruhsatı gibi)
• Adres belgesi ile oturduğunuz konutun tapusu veya kira sözleşmesi
• Bakıcı ile imzalanacak, görev tanımı olarak çocuk bakımını gösteren iş sözleşmesi
• Çocuğun özel bir bakım ihtiyacı varsa buna ilişkin sağlık raporu

Bakıcı adayı için

• İzin süresinden daha uzun geçerliliği olan pasaport ve fotokopisi
• Güncel biyometrik fotoğraf
• Diploma veya eğitim belgesi; gerekiyorsa apostil ya da konsolosluk onayı ve yeminli Türkçe tercümesi
• Çocuk bakımı tecrübesini gösteren referans yazıları ve özgeçmiş
• Varsa çocuk gelişimi, ilk yardım veya bakım sertifikaları
• Yurt içi başvuruda geçerli ikamet izni kartı
• Ailenin talebi doğrultusunda güncel sağlık raporu

Gelir değerlendirmesi: "Ne kadar kazanmamız gerekiyor?"

Ailelerin en sık sorduğu soru budur ve yanıtı çoğu kişiyi şaşırtır: Yabancı bakıcı başvurularında mevzuatta belirlenmiş sabit bir "asgari aile geliri" rakamı yoktur. Bakanlık, işverenin sosyo-ekonomik durumunu, varlıklarını ve düzenli aylık gelirini birlikte değerlendirir.

Pratikte sorulan soru şudur: Bu aile, bakıcının maaşını ve primlerini her ay ödeyip kendi geçimini de sürdürebilir mi? 2026'da yasal bir bakıcının aylık işveren maliyeti en az 40.874,63 TL olduğundan, gelir tablonuzun bu gideri rahatça taşıdığını göstermek dosyayı güçlendirir.

Gelirinizi doğru belgelemenin yolları

• Maaşlı çalışan anne-babalar: güncel bordrolar ve SGK hizmet dökümü, gelirin düzenli olduğunu gösterir.
• Çift kariyerli aileler: başvuru sahibi olmayan eşin gelir belgeleri de hanenin ekonomik gücünü gösteren destekleyici belgeler olarak eklenebilir.
• Serbest meslek sahibi veya şirket ortağı ebeveynler: vergi levhası, gelir vergisi beyannameleri ve şirket kayıtları öne çıkar.
• Ek gelir ve varlıklar: kira geliri, tapu, araç ruhsatı ve banka mevduatı ailenin genel durumunu tamamlar.

Bakıcı seçerken nelere dikkat etmelisiniz?

Yasal süreç ne kadar kusursuz olursa olsun, doğru kişiyi seçmek her şeyin temelidir. Aradığınız özellikleri baştan yazıya dökmek, aceleci kararların önüne geçer.

Referans ve tecrübe

Adayın daha önce hangi yaş grubundaki çocuklara baktığını, kaç yıl ve hangi ailelerle çalıştığını öğrenin. Mümkünse önceki ailelerle bizzat görüşün; yalnızca yazılı referansla yetinmeyin. Yenidoğan bakımı ile okul çağındaki bir çocuğa eşlik etmek farklı beceriler gerektirir.

Türkçe bilgisi ve iletişim

Bakıcının Türkçe bilgisi, Bakanlığın değerlendirmesinde dikkate alınan unsurlardan biridir; günlük hayatta ise hayati önem taşır. Acil bir durumda 112'yi arayabilmesi, adresi tarif edebilmesi ve çocuk doktorunun talimatlarını anlayabilmesi için en azından temel düzeyde Türkçe konuşabilen bir aday tercih etmek güvenlik açısından önemlidir.

Sağlık durumu ve hijyen

Bebek ve küçük çocuklarla yakın temas kuracak bir kişiden güncel bir sağlık raporu veya genel check-up sonuçları istemek, ailenin en doğal hakkıdır. Hijyen alışkanlıkları, sigara kullanımı ve beslenme konusundaki yaklaşımı da görüşmede açıkça konuşulmalıdır.

Güven, karakter ve aile uyumu

Sabır, sakinlik, sorumluluk duygusu ve çocukla kurduğu iletişim, belgelerden çok daha fazlasını anlatır. Ebeveynlik anlayışınızı (ekran süresi, uyku düzeni, beslenme, sınır koyma yaklaşımı) adayla açıkça konuşun ve ortak bir dil bulabildiğinizden emin olun.

"Deneme süresi" nasıl planlanmalı?

Birçok aile önce bir deneme dönemi ister. Ancak çalışma izni çıkmadan, "deneme" adı altında bile olsa bakıcıyı evde çalıştırmak izinsiz çalıştırma sayılır. Tanışma sürecini başvuru öncesine taşıyın: görüntülü görüşmeler yapın, referansları arayın, çocuğunuzla kısa bir tanışma ortamı oluşturun. Sözleşmeye eklenecek makul bir deneme süresi hükmü ise izin onaylandıktan sonra iki tarafa da esneklik sağlar.

Görüşmede sorabileceğiniz sorular

• Daha önce hangi yaşlardaki çocuklarla, ne kadar süre çalıştınız?
• Çocuk yüksek ateşlendiğinde veya ağzına küçük bir parça aldığında ilk ne yaparsınız?
• İlk yardım eğitimi aldınız mı?
• Bebeğin uyku ve beslenme düzenini nasıl takip edersiniz?
• Yatılı çalışmaya ve haftalık izin düzenine nasıl bakıyorsunuz?
• Türkiye'de ne kadar süre çalışmayı planlıyorsunuz?

İş sözleşmesi ve SGK: Ev işvereni olmanın sorumlulukları

Yabancı bir bakıcı için çalışma izni aldığınızda, hukuken bir ev işvereni olursunuz. Bu; yazılı bir iş sözleşmesi yapmak, ücreti zamanında ödemek, SGK bildirimlerini eksiksiz yapmak ve bakıcının haklarına saygı göstermek anlamına gelir.

Ev hizmetleri 4857 sayılı İş Kanunu'nun kapsamı dışında tutulduğundan, bakıcıyla aranızdaki ilişki ağırlıklı olarak Türk Borçlar Kanunu'nun hizmet sözleşmesine ilişkin hükümlerine ve imzaladığınız sözleşmeye tabidir. Bu yüzden sözleşmenin açık, ayrıntılı ve iki tarafın da anlayabileceği şekilde hazırlanması büyük önem taşır.

Sözleşmede mutlaka yer alması gerekenler

• Tarafların kimlik bilgileri ve çalışma adresi
• Görev tanımı: çocuk bakımı (bakılacak çocuğun adı ve yaşı belirtilerek)
• Brüt ve net ücret, ödeme günü ve ödeme şekli (banka hesabına ödeme önerilir)
• Günlük çalışma saatleri, dinlenme araları ve hafta tatili
• Yıllık izin düzeni ve resmî tatillerde çalışma
• Yatılı ise oda, yemek ve ev kurallarına ilişkin koşullar
• Gizlilik, aile mahremiyeti ve çocuğun fotoğraflarının paylaşılmaması
• Sözleşmenin sona ermesi ve bildirim süreleri

SGK tarafında neler yapılır?

İzin başladığında bakıcının SGK girişi yapılır ve primler her ay düzenli olarak ödenir. SGK kaydı bakıcının sağlık güvencesini de sağlar; hastalık veya kaza halinde sağlık hizmetlerine yasal yoldan erişebilir. Ücretin banka hesabına ödenmesi, iki tarafın haklarını da belgeleyen en sağlıklı yöntemdir.

2026 yılı aylık ve yıllık maliyet örneği

Aşağıdaki örnek, asgari ücretle tam zamanlı çalışan bir yabancı çocuk bakıcısının ilk yıl yasal maliyetini gösterir. Hesaplama, en temkinli senaryo olan teşviksiz işveren maliyetine göre yapılmıştır; herhangi bir prim indirimi veya teşvikin uygulanıp uygulanamayacağı ayrıca değerlendirilmelidir.

Asgari ücrette gelir vergisi ve damga vergisi istisnası uygulandığından, bakıcının net ücretinden bu vergiler için ayrıca kesinti yapılmaz. İlk uzatmada izin en fazla 2 yıl için alınabilir; 2026 tarifesiyle 2 yıllık harç 25.149,80 TL'dir ve buna kart bedeli eklenir.

Bunlara ek olarak uçak bileti ve vize masrafları, tercüme-noter giderleri, yatılı bakıcı için konaklama ve yemek gibi değişken giderleri de bütçeleyin. Kendi senaryonuzu görmek için yabancı bakıcı maliyet hesaplama aracımızı, yalnızca harç tutarlarını öğrenmek için ise çalışma izni harç hesaplama sayfamızı kullanabilirsiniz.

Tutarlar 2026 yılı için geçerlidir; mevzuat değişikliklerinde güncellenir.

Ücretsiz hesaplama aracıYabancı Bakıcı Maliyet Hesaplama 2026Yabancı bakıcının net maaşını, SGK işveren payını, aylık işveren maliyetini ve çalışma izni harcı dahil ilk yıl toplam…

Bakıcı değişikliği ve 6 ay kuralı

Yabancı bakıcının çalışma izni, belirli bir işverene ve işyerine, yani sizin ailenize ve evinize bağlıdır. Bakıcı işten ayrıldığında bu izin o iş ilişkisi için sona erer; yeni bir bakıcıyla çalışmak istediğinizde ise yeni bir başvuru yapmanız gerekir.

Bakıcı ayrılırsa ne yapmalısınız?

• Bakıcının SGK çıkışını yapın.
• İş ilişkisinin sona erdiğini e-İzin sistemi üzerinden Bakanlığa gecikmeden bildirin; yasal bildirim süreleri kısadır.
• Bakıcının ücret, izin ve diğer alacaklarını sözleşmeye uygun şekilde kapatın ve belgeleyin.
• Yeni aday için başvuru planını, çocuğunuzun bakımında boşluk kalmayacak şekilde yapın.

6 ay kuralı aileler için ne anlama gelir?

Yurt dışından yapılan başvuruyla Türkiye'ye gelen bir bakıcı, işe başlama tarihinden itibaren 6 ay içinde yurt içinden başka bir işverene geçmek için başvurursa, mücbir sebep olmadıkça bu başvuru genellikle reddedilir. Bu kural aileler için iki yönden önemlidir:

• Bakıcınızı yurt dışından getirdiyseniz: Kural, emek ve masraf harcayarak getirdiğiniz bakıcının kısa süre içinde başka bir aileye geçmesini zorlaştırır ve sizi korur.
• Başka bir aileden bakıcı devralmayı düşünüyorsanız: Adayın Türkiye'ye ne zaman ve hangi yolla geldiğini mutlaka kontrol edin. Altı ayı doldurmamış bir bakıcı için yapılacak başvuru büyük olasılıkla olumsuz sonuçlanır.

Kaçak bakıcı çalıştırmanın riskleri

"Herkes böyle yapıyor" düşüncesi, izinsiz bakıcı çalıştırmanın en tehlikeli tarafıdır. Kayıt dışı düzen ilk aylarda kolay ve ucuz görünebilir; ancak riskler hem maddi açıdan hem de çocuğunuzun güvenliği açısından ağırdır.

• İdari para cezası: İzinsiz çalıştırma tespit edildiğinde işverene ve yabancıya ayrı ayrı, yabancı başına yüksek tutarlı idari para cezası uygulanır; bu tutarlar her yıl yeniden değerleme oranında artar.
• Sınır dışı ve giriş yasağı: Bakıcı sınır dışı edilebilir ve Türkiye'ye giriş yasağıyla karşılaşabilir. Bu, çocuğunuzun bir gün aniden bakıcısız kalması demektir.
• Dönüş masrafları: İşverenin, yabancının ülkesine dönüş masraflarını karşılaması gerekebilir.
• Sigortasız çalıştırma: SGK'ya bildirilmeyen çalışma için ayrıca SGK yaptırımları ve geriye dönük prim yükü doğabilir.
• Kaza ve hastalık riski: Sigortasız bakıcı kaza geçirir veya hastalanırsa hem sağlık güvencesi sorunu hem de işveren sorumluluğu doğar.
• Güven ve kimlik doğrulaması: Yasal süreçteki kontrollerden geçmemiş birine çocuğunuzu emanet etmek ciddi bir belirsizliktir.

Fast Danışmanlık ile süreç nasıl işler?

Fast Danışmanlık, 2010'dan bu yana yabancı çalışma izni ve ikamet işlemlerinde aileler ve işverenlerle çalışıyor. 16 yıllık tecrübemizle yabancı çocuk bakıcısı çalışma izni dosyalarını ilk seferde eksiksiz hazırlamayı hedefliyoruz.

1. Ön görüşme

   Telefon veya WhatsApp üzerinden (0542 392 90 92) ailenizin durumunu, çocuğunuzun ihtiyacını ve bakıcı adayının statüsünü dinliyoruz.

2. Uygunluk ve risk analizi

   Başvuru sahibinin kim olacağını, yurt içi mi yurt dışı mı başvuru yapılacağını, 6 ay kuralı veya geçmiş ihlal gibi risk unsurlarını değerlendiriyoruz.

3. Kişiye özel belge listesi

   Size ve bakıcıya özel bir belge listesi hazırlıyor, tercüme ve onay gerektiren belgeler konusunda yol gösteriyoruz.

4. Sözleşme ve başvuru dosyası

   Görev tanımı, ücret ve çalışma koşulları mevzuata uygun bir iş sözleşmesi taslağıyla dosyayı tamamlıyor, başvuruyu e-İzin sistemi üzerinden hazırlıyor ve takip ediyoruz.

5. Onay, harç ve SGK

   Onay sonrasında harç ödemesinin süresinde yapılmasını ve SGK girişinin doğru şekilde tamamlanmasını birlikte planlıyoruz.

6. Uzatma ve değişiklik takibi

   İzin bitimine 60 gün kala uzatma için sizi hatırlatıyor; bakıcı değişikliği veya taşınma gibi durumlarda yol haritası çiziyoruz.

Süreci büyük ölçüde uzaktan yürüttüğümüz için yoğun çalışan ailelere ek yük oluşturmaz. İstanbul'da bakıcı çalışma izni desteğinin yanı sıra Gebze, İzmit ve Darıca'yı kapsayan Kocaeli çalışma izni danışmanlığı ile Bursa, Tekirdağ, Sakarya ve diğer Marmara illerinde hizmet veriyor, Türkiye'nin her yerinden başvuruları online alıyoruz. Ret halinde itiraz ve dava süreçleri anlaşmalı avukatlarımız aracılığıyla yürütülür.

Özet: Neden Fast Danışmanlık?

Çocuğunuzun bakımı ertelenemeyecek bir konudur. Yabancı çocuk bakıcısı çalışma izni; doğru başvuru sahibini belirlemek, geliri doğru belgelemek, bakıcıyı doğru yoldan getirmek ve izni takvimiyle yönetmek demektir. Bu adımların her birinde yanınızdayız.

• 2010'dan bu yana yabancı çalışma izni, bakıcı izni ve ikamet işlemlerinde 16 yıllık tecrübe
• Çalışan annelerin ve çift kariyerli ailelerin zaman kısıtını gözeten, uzaktan yürütülebilen süreç
• Eksiksiz dosya ile onay ihtimalini en üst düzeye çıkarmaya odaklanan hazırlık
• Uzatma, bakıcı değişikliği ve ikamet konularında süreklilik
• Marmara Bölgesi öncelikli, Türkiye genelinde hizmet

Ailenize özel yol haritası için bakıcı çalışma izni hizmetimizi inceleyebilir, aklınıza takılan diğer konular için sık sorulan sorular sayfamıza göz atabilirsiniz.