Yabancı Çalışma İzni

Türkiye'de bir yabancıyı işe almak ya da yabancı uyruklu biri olarak Türkiye'de yasal şekilde çalışmak istiyorsanız ilk ve en önemli adım yabancı çalışma izni almaktır. 2010'dan bu yana İstanbul, Kocaeli, Bursa ve Tekirdağ başta olmak üzere Marmara Bölgesi'nde işverenlere ve ailelere danışmanlık veren Fast Danışmanlık olarak bu rehberde izin türlerini, 2026 değerlendirme kriterlerini, gerekli belgeleri, harç ücretlerini ve başvuru adımlarını sade bir dille bir araya getirdik.

Yabancı çalışma izni nedir?

Yabancı çalışma izni, Türk vatandaşı olmayan bir kişinin Türkiye'de bağımlı ya da bağımsız olarak yasal şekilde çalışabilmesi için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı (ÇSGB) tarafından verilen resmi izindir. 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu'na dayanır; başvuru kural olarak işveren tarafından e-İzin sistemi üzerinden yapılır ve geçerli çalışma izni ikamet izni yerine geçer.

Süreli çalışma izni kişiye değil, belirli bir işveren ve işyerine bağlı olarak verilir. Yabancı çalışan iş değiştirdiğinde yeni işveren adına yeni bir başvuru gerekir. Turist vizesi, öğrenci ikamet izni ya da kısa dönem ikamet izni tek başına çalışma hakkı vermez; bu belgelerle çalışmak hem yabancı hem de işveren için ciddi yaptırımlar doğurur.

Kimler çalışma izni almalı?

Türkiye'de ücret karşılığı ya da kendi hesabına çalışacak her yabancı, işe başlamadan önce çalışma izni veya çalışma izni muafiyeti almak zorundadır. Tam zamanlı, yarı zamanlı ya da sezonluk çalışma arasında bu açıdan fark yoktur.

• Şirketlerde çalışacak yabancı personel: Mühendis, teknisyen, usta, aşçı, satış uzmanı, yazılımcı, doktor, hemşire gibi tüm pozisyonlar.
• Kendi şirketinde çalışan yabancı ortaklar: Şirkete ortak olmak tek başına çalışma hakkı vermez; yöneticilik yapan ortak da izne tabidir.
• Ev hizmetlerinde çalışacaklar: Çocuk bakımı, yaşlı bakımı, engelli bakımı ve hasta refakati yapacak bakıcılar. Çalışan anneler için hazırladığımız yabancı çocuk bakıcısı rehberi bu süreci aile gözüyle anlatıyor.
• Kendi işini yapacak meslek mensupları: Bağımsız çalışma izni kapsamında değerlendirilir.
• Nitelikli yabancılar: Akademisyenler, yatırımcılar, bilim ve teknoloji alanındaki uzmanlar Turkuaz Kart'a yönelebilir.

Doğumla Türk vatandaşı olup çıkma izni alarak Mavi Kart sahibi olan kişiler kural olarak çalışma izni almadan çalışabilir. Öte yandan avukatlık ve noterlik gibi bazı meslekler kanunla Türk vatandaşlarına ayrılmıştır; bu alanlarda yabancıya çalışma izni verilmez.

Çalışma izni ile ikamet izni arasındaki fark

En sık karıştırılan konulardan biri budur. İkamet izni Türkiye'de kalma hakkı verir; çalışma izni ise hem çalışma hem de kalma hakkı sağlar.

Yabancı çalışma izni türleri

Doğru izin türünü seçmek, başvurunun ilk ve en kritik kararıdır. Yanlış türde açılan bir dosya hem zaman kaybettirir hem de ret riskini artırır.

Süreli çalışma izni

En yaygın izin türüdür ve bir işverene bağlı olarak verilir. İlk başvuruda en fazla 1 yıl, aynı işveren yanında ilk uzatmada en fazla 2 yıl, sonraki uzatmalarda en fazla 3 yıl süreyle düzenlenir. Şirket personelinin ve yabancı bakıcıların büyük çoğunluğu bu izinle çalışır.

Süresiz çalışma izni

Uzun dönem ikamet izni olan ya da Türkiye'de en az 8 yıl kanuni çalışma izniyle çalışmış yabancılar başvurabilir. Süresiz çalışma izni sahibi belirli bir işverene bağlı kalmaz; seçme-seçilme ve kamu görevine girme gibi istisnalar dışında Türk vatandaşlarına tanınan birçok haktan yararlanır.

Bağımsız çalışma izni

Kendi nam ve hesabına, bir işverene bağlı olmadan meslek veya sanatını icra edecek yabancılar içindir. Bakanlık; eğitim düzeyini, mesleki deneyimi, bilime ve teknolojiye katkıyı, faaliyetin ülke ekonomisine ve istihdama etkisini birlikte değerlendirir. Başvuruyu yabancının kendisi yapar.

Turkuaz Kart

Eğitimi, mesleki tecrübesi, bilime ve teknolojiye katkısı ya da yatırımıyla öne çıkan nitelikli yabancılara verilir. İlk 3 yılı geçiş süresi olmak üzere süresiz çalışma hakkı tanır; kart sahibinin eşi ve çocuklarına da ikamet izni yerine geçen bir belge düzenlenir. Turkuaz Kart sahipleri ayrıca Türk vatandaşlığı alma konusunda kanunda öngörülen özel bir yoldan yararlanabilir.

Çalışma izni muafiyeti

Bazı faaliyetler, süre ve kapsamı mevzuatla sınırlı olmak kaydıyla çalışma izni yerine çalışma izni muafiyeti ile yapılabilir. Yurt dışından getirilen makine veya sistemin kısa süreli montajı, bakımı ve onarımı ile bazı bilimsel, kültürel ve sportif faaliyetler buna örnektir. Muafiyet de başvuruya tabidir ve kendine ait ayrı bir harcı vardır; "nasılsa kısa süreli" diyerek izinsiz işe başlamak yaptırım riski taşır.

Yabancı çalışma izni değerlendirme kriterleri (2026)

Bakanlık her başvuruda hem işyerinin hem de yabancının durumunu belirli kriterlere göre inceler. Bu kriterler başvuruyu doğrudan sonuçlandırmasa da çoğu ret kararı bunlardan birinin karşılanmamasından kaynaklanır.

İstihdam kriteri: her yabancı için 5 Türk vatandaşı

Bilanço esasına tabi işyerlerinde, çalışma izni istenen her yabancı için en az 5 Türk vatandaşı istihdam edilmesi gerekir. Örneğin 10 Türk çalışanı olan bir işyeri en fazla 2 yabancı için başvurabilir. Son yıl net satışı 50.000.000 TL ve üzeri olan işyerleri ise 5 yabancıya kadar bu kriterden muaftır.

Firmanızın kontenjanını hızlıca görmek için şirketim kaç yabancı çalıştırabilir aracını kullanabilirsiniz.

Mali kriter

• Yeni kurulan şirket: Ödenmiş sermaye en az 500.000 TL olmalıdır.
• Mevcut şirket: Ödenmiş sermaye 500.000 TL veya son yıl net satış 8.000.000 TL veya ihracat 150.000 USD şartlarından birini sağlaması yeterlidir.

Ücret kriteri ve 2026 alt sınırları

Yabancıya ödenecek ücret, başvuru tarihindeki brüt asgari ücretin pozisyona göre belirlenen katından az olamaz. 2026 brüt asgari ücreti 33.030,00 TL'ye göre alt sınırlar şöyledir:

Pozisyonunuza göre brüt ve net tutarı görmek için yabancı çalışan asgari maaş hesaplama aracı işinizi kolaylaştırır.

03.08.2026 itibarıyla gelen esneklik

Son 3 yıl içinde Türkiye'de en az 1 yıl çalışma, ikamet veya uluslararası koruma statüsüyle bulunmuş yabancılar için işyeri başına 3 yabancıya kadar istihdam ve mali kriter aranmaz. Ancak çalışma izinli yabancı sayısı Türk çalışan sayısını geçemez. Bu kuralın küçük işletmeler için ne anlama geldiğini, örnek hesaplarla işveren çalışma izni başvurusu rehberimizde anlattık.

Kriterlerden muaf tutulan yabancılar

Aşağıdaki gruplar için değerlendirme kriterleri uygulanmaz veya esnek uygulanır:

• Annesi, babası veya çocuğu Türk vatandaşı olanlar
• Türk vatandaşı ile en az 3 yıldır evli olanlar
• Uzun dönem ikamet izni ve insani ikamet izni sahipleri
• İnsan ticareti mağdurları ve vatansız kişi kimlik kartı sahipleri
• Türkiye'de belirli izinlerle en az 8 yıl bulunmuş olanlar (03.08.2026'dan itibaren)
• Türk soylu yabancılar (şartlarına bağlı olarak) ve KKTC vatandaşları

Çalışma izni için gerekli belgeler

Belge listesi başvurunun türüne, pozisyona ve sektöre göre değişir. Aşağıdaki liste şirket başvuruları için temel çerçevedir. Ev hizmetleri başvurularında ise aile gelir belgeleri, bakılacak kişinin sağlık raporu ve aile bağını gösteren nüfus kayıtları gibi farklı evraklar istenir; bu listeyi bakıcı çalışma izni sayfamızda ayrıca hazırladık.

İşverenden istenen belgeler

• İşveren ve yabancı tarafından imzalanmış başvuru formu ve iş sözleşmesi
• Son yıla ait bilanço ve gelir tablosu (mali müşavir veya vergi dairesi onaylı)
• Son sermaye ve ortaklık yapısını gösteren Ticaret Sicil Gazetesi
• Yetkili imza sirküleri
• Türk çalışan sayısını gösteren SGK kayıtları
• Sağlık, eğitim gibi düzenlenmiş mesleklerde ilgili kurumdan alınan ön izin

Yabancı çalışandan istenen belgeler

• Talep edilen izin süresini aşan geçerlilikte pasaport ve fotokopisi
• Güncel biyometrik fotoğraf
• Diploma veya mezuniyet belgesi; gerekli mesleklerde denklik belgesi
• Özgeçmiş ve iş tecrübesini gösteren belgeler
• Yurt içi başvuruda en az 6 ay geçerli ikamet izni
• Yurt dışı başvuruda konsolosluktan alınan referans numarası

Yurt içinden çalışma izni başvurusu nasıl yapılır?

Yabancı halihazırda Türkiye'deyse ve en az 6 ay geçerli ikamet izni varsa başvuru yurt içinden yapılabilir. Öğrenci ikamet izni kural olarak bu amaçla yeterli sayılmaz.

1. Ön değerlendirme

   İşyerinin istihdam, mali ve ücret kriterlerini; yabancının ikamet izni türünü ve kalan süresini kontrol ederiz.

2. Belgelerin hazırlanması

   İşveren ve yabancıya ait belgeler, iş sözleşmesi ve gerekli tercümeler eksiksiz hale getirilir.

3. e-İzin başvurusu

   İşveren, e-Devlet şifresi veya e-imza ile ÇSGB e-İzin sistemine girer; bilgiler girilir ve belgeler yüklenir.

4. Takip ve eksik belge

   Bakanlık ek belge isterse kısa sürede tamamlanır. Eksiksiz başvurular 30 gün içinde sonuçlandırılır.

5. Onay ve harç ödemesi

   Onay bildiriminden sonra harç ve kart bedeli 30 gün içinde ödenir; ödeme yapılmazsa işlem yapılmaz.

6. Kart ve SGK girişi

   Çalışma izni kartı düzenlenir, işveren SGK işe giriş bildirgesini verir ve yabancı yasal olarak çalışmaya başlar.

Yurt dışından çalışma izni başvurusu nasıl yapılır?

Yabancı kendi ülkesindeyse ya da Türkiye'de geçerli ve yeterli süreli bir ikamet izni yoksa başvuru yurt dışından yürütülür.

1. Konsolosluk başvurusu

   Yabancı, bulunduğu ülkedeki Türk konsolosluğuna çalışma vizesi için başvurur ve bir referans numarası alır.

2. İşverenin belge yüklemesi

   İşveren, bu referans numarasıyla e-İzin sistemine girer ve belgeleri 10 gün içinde yükler.

3. Bakanlık değerlendirmesi

   Dosya kriterler açısından incelenir; eksik belge talebi varsa tamamlanır.

4. Onay ve harç

   Onaydan sonra harç ve kart bedeli 30 gün içinde ödenir.

5. Çalışma vizesi ve giriş

   Konsolosluk çalışma vizesini düzenler; yabancı bu vizeyle Türkiye'ye giriş yapar.

6. SGK ve işe başlama

   İşveren SGK girişini yapar; çalışma izni ikamet izni yerine geçtiği için ayrıca ikamet başvurusu gerekmez.

2026 çalışma izni harç ve ücretleri

Süreli çalışma izni harcı yıl bazında hesaplanır: 1 yıla kadar olan izinler için tam yıllık harç ödenir. Kart bedeli her izin için ayrıca alınır.

Tutarlar 2026 yılı için geçerlidir; mevzuat değişikliklerinde güncellenir. Çalışma izni muafiyeti için ayrı bir harç tarifesi uygulanır.

Maaş, SGK primi ve harç dahil toplam bütçenizi görmek için çalışma izni harç ve ücret hesaplama aracını kullanabilirsiniz.

Yabancı çalışma izni kaç günde çıkar?

Kanuna göre eksiksiz yapılan başvurular 30 gün içinde sonuçlandırılır. Bakanlık eksik belge veya ek bilgi isterse bu süre, belgeler tamamlanana kadar uzar. Bu nedenle sürenin asıl belirleyicisi dosyanın ilk seferde eksiksiz olmasıdır.

• Hazırlık: Belgelerin toplanması, tercüme ve onay işlemleri dosyaya göre değişir.
• Değerlendirme: Eksiksiz dosyada yasal süre 30 gündür.
• Harç: Onaydan sonra 30 gün içinde ödenmelidir; erken ödemek süreci hızlandırır.
• Yurt dışı başvurular: Konsolosluk randevusu ve vize işlemleri için ayrıca zaman planlanmalıdır.

Başvurunun durumu e-İzin sistemi üzerinden takip edilir; eksik belge talepleri, onay ve ret bildirimleri bu sisteme düşer. Biz her dosyayı düzenli olarak kontrol eder, Bakanlıktan gelen bir talebi en kısa sürede size iletiriz. Böylece işe alım takviminizi, projenizin başlangıç tarihini ya da bakıcının işe başlayacağı günü gerçekçi bir şekilde planlayabilirsiniz.

Çalışma izni uzatma

Uzatma başvurusu, izin bitimine 60 gün kala yapılabilir ve mutlaka izin süresi dolmadan tamamlanmalıdır. Süresi geçmiş bir izin uzatılamaz; yeni başvuru gerekir ve bu da yabancının Türkiye'de kalış hakkını riske atar.

• Aynı işveren yanında ilk uzatmada en fazla 2 yıl, sonraki uzatmalarda en fazla 3 yıl izin verilebilir.
• Uzatmada da istihdam, mali ve ücret kriterleri yeniden değerlendirilir.
• SGK'ya bildirilen ücretin, başvuruda beyan edilen ücretle uyumlu olması beklenir.
• Toplam 8 yıl kanuni çalışma izni süresini dolduran yabancı süresiz çalışma iznine başvurabilir.

İş ilişkisi sona eren ve Türkiye'de kalmaya devam etmek isteyen yabancının uygun bir ikamet izni türüne geçmesi gerekir; bu geçişi de süre kaybı olmadan planlıyoruz.

Çalışma izni ret nedenleri ve itiraz

En sık karşılaşılan ret nedenleri

• Her yabancı için 5 Türk vatandaşı şartının sağlanmaması
• Ödenmiş sermaye, net satış veya ihracat kriterinin karşılanmaması
• Teklif edilen ücretin pozisyonun ücret kriterinin altında kalması
• Yabancının diploma ve tecrübesinin pozisyonla uyumsuz olması
• Yurt içi başvuruda ikamet izninin 6 aydan kısa olması veya öğrenci ikamet izni olması
• Eksik, çelişkili ya da onaysız belge sunulması
• Yabancı hakkında giriş yasağı, tahdit kodu veya kamu düzeni engeli bulunması
• Onaydan sonra harcın 30 gün içinde ödenmemesi

Ret kararına itiraz

Ret kararına, tebliğ tarihinden itibaren 30 gün içinde Bakanlığa itiraz edilebilir. İtirazın da reddedilmesi halinde idari yargı yolu açıktır. İtiraz dilekçesinin hazırlanmasında yanınızdayız; dava aşamasında ise süreç yabancılar hukuku desteği kapsamında anlaşmalı avukatlarımız aracılığıyla yürütülür. Çoğu durumda ret gerekçesini gidererek yeni ve güçlü bir başvuru yapmak daha hızlı sonuç verir.

İzinsiz yabancı çalıştırmanın riskleri

• İşveren için: Yabancı başına idari para cezası, SGK mevzuatı kapsamında sigortasız çalıştırma yaptırımları ve yabancının ülkesine dönüş masraflarını karşılama yükümlülüğü.
• Yabancı için: İdari para cezası, sınır dışı edilme ve Türkiye'ye giriş yasağı riski.
• İş süreçleri için: Denetimde iş akışının aniden kesilmesi ve gelecekteki başvurularda olumsuz değerlendirme.

Hakkında giriş yasağı bulunan bir çalışanınız varsa önce giriş yasağı kaldırma sürecini değerlendirmek gerekir. İşverenlerin sık yaptığı hataları ve cezaların mantığını yabancı personel çalıştırma rehberimizde ayrıntılı olarak ele aldık.

Marmara'da yabancı çalışma izni hizmeti

Marmara Bölgesi, Türkiye'de yabancı istihdamının en yoğun olduğu bölgedir. Sanayi, turizm ve ev hizmetleri talebi şehirden şehre farklılaştığı için her dosyayı yerel ihtiyaçları bilerek hazırlıyoruz.

İstanbul

Yazılım, finans, turizm, sağlık ve ticaret şirketlerinin yabancı personel başvurularının yanı sıra çalışan ailelerin bakıcı başvurularını da yürütüyoruz. Ayrıntılar için İstanbul çalışma izni hizmetimize göz atabilirsiniz.

Kocaeli ve Gebze

Gebze ve Dilovası'ndaki organize sanayi bölgelerinde mühendis, teknisyen ve usta pozisyonları için kontenjan ve ücret kriteri planlaması yapıyoruz. Kocaeli hizmet bölgesi sayfamızda bölgeye özel bilgileri bulabilirsiniz.

Bursa

Otomotiv yan sanayi, tekstil ve İnegöl mobilya sektöründe ihracat kriterini kullanan firmalara destek veriyoruz. Bursa'da çalışma izni süreçlerini yerel ihtiyaçlara göre kurguluyoruz.

Tekirdağ ve Çorlu

Çorlu ve Çerkezköy'deki tekstil, gıda ve lojistik firmalarının toplu personel başvurularını yönetiyoruz. Tekirdağ hizmet bölgesi sayfamız bu süreçleri özetliyor.

Sakarya, Yalova, Balıkesir, Çanakkale, Edirne, Kırklareli ve Bilecik'teki müşterilerimize de hizmet veriyoruz. Süreç büyük ölçüde elektronik yürüdüğü için Türkiye'nin her ilinden uzaktan danışmanlık alabilirsiniz.

Neden Fast Danışmanlık?

• 2010'dan bu yana 16 yıllık tecrübe: Çalışma izni mevzuatındaki değişiklikleri yakından takip ediyor, dosyanızı güncel kurallara göre hazırlıyoruz.
• Başvuru öncesi ön değerlendirme: Kriterleri baştan kontrol eder, riskli noktaları başvurudan önce gideririz.
• Eksiksiz dosya: Eksiksiz dosya ile onay ihtimalini en üst düzeye çıkarırız; onay garantisi vermeyiz, çünkü karar Bakanlığındır.
• Süre takibi: Harç ödeme, SGK bildirimi ve uzatma tarihlerini sizin yerinize takip ederiz.
• Tek noktadan çözüm: İkamet, vatandaşlık ve ret sonrası süreçlerde de yanınızdayız.

Dosyanızı birlikte değerlendirmek için 0542 392 90 92 numarasından bize telefon veya WhatsApp ile ulaşabilirsiniz. Resmi duyurular için ÇSGB'nin çalışma izni portalını da takip etmenizi öneririz.